推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键，要以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
实施乡村振兴，要诚心“引”才。历史一再向我们证明，人才是促进经济和社会发展的重要保障，千秋基业，人才为本，乡村振兴这篇大文章，要由各类人才共同来书写。诚然，农村基层的情况复杂、条件艰苦，但农村也是锻炼人才的“磨刀石”，不断引导和鼓励优秀人才扎根农村，不仅为乡村振兴提供了源源不断的“动力”，更是对自身素质和能力的磨炼，所以，应该为人才搭建好施展拳脚的平台，出台更多优惠政策、奖励机制，不惟学历，善于发掘懂农业、懂技术、懂市场的人才;不惟经历，善于采纳有创造性想法、有理想信念的人才;不惟资历，善于挖掘身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”，同时开通引才“绿色通道”，吸引本土大学生、高校毕业生、企业家、优秀农村务工人员返乡创业就业，让人才为“我”所用。
实施乡村振兴，要精心“育”才。花草树木要想茁壮成长，离不开细心的管护;人才要想快速成长，也离不开精心的培育。乡村人才培养的主体多元，要建立健全科学的人才培育体系，充分考虑人才的学历背景、从业经历、年龄阶段等实际情况，制定个性化、精细化的培养计划，提供能让人才成长的一方沃土，提高人才的学习素质和思想道德品质。除此之外，还应培育大批农村本土基层干部、技术人才，定期不定期加强培训、参观、学习，让他们有信心、有底气、有激情，成为乡村振兴的主力军。
实施乡村振兴，要放心“用”才。引进人才不是最终目的，不能引进了人才就觉得万事大吉、把人才当成“花瓶”。不仅要能引进，主要是要留得住、用得好，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。农村富不富，关键看支部;支部强不强，关键看“头羊”，将任务、担子放心交予“头羊”，让乡村振兴人才深入基层治理、乡村振兴一线，为他们提供实现个人价值和远大理想的平台，给他们更多发挥想象力和创造力的机会，激发他们的活力与潜力，让人才在他们所熟悉、热爱的领域大施所能、大展才华、大显身手，才能真正助力乡村振兴。(张伟) |
